Onboarding Manager DACH

Wer sind wir?

Mitarbeiter sind zufriedener und auch produktiver, wenn sie ihre Arbeitszeit selbst flexibel einteilen und ortsunabhängig arbeiten können, und zwar so, wie es ihnen am besten auskommt. Und genau das ist es, was wir tagtäglich Millionen von Menschen ermöglichen. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, mit unseren intelligenten Schließfachsystemen dynamisches Arbeiten auf der ganzen Welt möglich zu machen. Unser System verzeichnet täglich bereits mehr als eine Million Nutzer weltweit und wir haben das Privileg, an fantastischen Arbeitsplätzen – bei Kunden wie Nike, Deloitte, Microsoft, SAP, Unilever, PwC und GSK – mitzuwirken. Inzwischen haben wir uns als Marktführer etabliert und arbeiten hart daran, diesen Wettbewerbsvorteil auch zu halten.

Vecos steht allerdings nicht nur für Spitzentechnologie. Unsere Arbeitskultur und der Reichtum an Talenten in unserem Team ergeben zusammen eine unschlagbare Kombination – eine Symbiose, welche die Grundlage dafür schafft, dass wir auch weiterhin Marktführer und Trendsetter im Bereich intelligenter Schließfachsysteme bleiben.

Wen suchen wir?

Ein Schlüsselmarkt für Vecos ist Deutschland. Wir haben unsere Schließfachlösung bereits in Unternehmen wie Samsung, Zalando, EY, KPMG und Accenture umgesetzt. Jetzt wollen wir unsere Wachstumspläne weiter fortzusetzen.

Wir suchen eine/n erfahrene/n Onboardingmanager/in, der/die (inter)nationale und komplexe Projekte koordiniert, die Zusammenarbeit mit Kollegen zu einer erfolgreichen Umsetzung beim Kunden führt. Als Onboardingmanager/in bei Vecos sind Sie der erste Ansprechpartner/in für Abwicklung, Termine, Budgets, Personen und Ressourcen. Sie sind immer bestens über die Entwicklung Ihrer Projekte und Ihrer Kunden informiert, so dass Sie bei Bedarf rechtzeitig Anpassungen vornehmen können. Sie sind Lösungsorientiert und treiben Ihre Projekte selbständig voran, haben die Fähigkeit entschlossen zu handeln, arbeiten strukturiert, sind Ansprechpartner und proaktiver Partner für alle internen und externen Interessengruppen und ein Motivator für das Projektteam. Dabei scheuen Sie sich nicht, für einen Kunden oder Kollegen auch mal die Extrameile zu gehen, und stellen sich allen Herausforderungen, die sich Ihnen stellen, mit positiver Einstellung und Kreativität.

Wir suchen die passende Person mit dem richtigen Drive, mit der richtigen Denkweise, nicht nur den richtigen Fähigkeiten. Wir erwarten ebenfalls, dass Sie den passenden Arbeitgeber suchen, nicht nur einen Job. Sie passen zu uns, wenn Sie die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium mit kaufmännisch-technischen Hintergrund
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion (Abwicklung von Großprojekten im internationales Umfeld, Konzernerfahrung)
• Erfahrung in der Steuerung und Beratung von komplexen Projekten mit mehreren Interessengruppen
• Affinität zu digitalen Themen, Technologie und IKT
• Fließende Sprachkenntnisse/Muttersprachler Deutsch und fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Wohnsitz in Deutschland (Arbeit von zu Hause und gelegentlich von unserem Büro in den Niederlanden aus)
• Bereitschaft zu (inter)nationalen Reisen (hauptsächlich DACH, Niederlande und Osteuropa)

Was wären Ihre Aufgaben?

Als Onboardingmanager/in sind Sie von Anfang an in zukünftige Projekte eingebunden, indem Sie die Vertriebskollegen unterstützen und bei der Erstellung von Angeboten und Ausschreibungen beratend tätig sind. Nach dem Verkaufsprozess übernehmen Sie die volle Verantwortung für das Projekt. Als Experte übernehmen Sie die Führung und führen alle Beteiligten zu einer erfolgreichen Implementierung unseres Systems beim Kunden. Ist der Kunde zufrieden und trägt das System zum Erfolg seines Unternehmens bei? Dann können Sie mit der finanziellen Abwicklung fortfahren. In dieser Funktion berichten Sie an den Leiter Projektabwicklung und arbeiten hauptsächlich eng mit dem deutschen Vertriebsteam zusammen.

Was haben wir zu bieten?

Da wir ein schnell wachsendes Unternehmen mit großen Ambitionen sind, bieten wir Ihnen die Chance, mit uns zu wachsen und in kurzer Zeit eine Menge zu lernen. Hervorragende Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit am Arbeitsplatz in einem großartigen Team sind ebenfalls Teil des Jobs. Wir legen gleichermaßen Wert auf Flexibilität, eine gute Work-Life-Balance und ein Umfeld, in dem Sie Ihr wahres Ich entfalten können.

Interessiert? Bitte bewerben Sie sich bei Brigitte Esteves (Manager People & Culture): brigitte.esteves@vecos.com

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